誠ブログは2015年4月6日に「オルタナティブ・ブログ」になりました。
各ブロガーの新規エントリーは「オルタナティブ・ブログ」でご覧ください。
今後のグローバル競争で求められる人材(続き)
「成功」するキャリアのつくり方
今後のグローバル競争で求められる人材(続き)
金融スペシャリスト。事業会社のエグゼクティブに特化した、ビジネスプロフェショナルのための外資系リクルーター。2010年ビズリーチ社「日本ヘッドハンター大賞」金融部門で優秀賞。2010年KANAEアソシエイツを設立。http://www.kanae-associates.com/
当ブログ「「成功」するキャリアのつくり方」は、2015年4月6日から新しいURL「http://blogs.itmedia.co.jp/KANAE/」 に移動しました。引き続きご愛読ください。
会社の設立した直後でバタバタしておりまして世界経営者会議の2日の続きのアップデートが大変遅くなり申し訳ありませんでした。日系、外資系のトップがこのタフなマーケットに対してどういう意識をもっているかを知るのに良い機会でした。今後の転職マーケットで求められる人材になるには、各リーディングカンパニーのトップが経営課題に対するどのような認識をもっていて、それに対してどのようなソリューションで取り組もうとしているか知るのが一番です。企業のトップが資本市場やマスメディアに意図をもって発信するメッセージを定点観測していると、次にどういう人の採用を開始するかがイメージできるようになってきます。まずは自分の属している業界のリサーチだけだと不十分です。自分が属している業界のクライアントが置かれている競争環境についての情報収集を3か月ぐらい続けてください。(自分のクライアントの業界はどのよう儲かりそうな要素があるのか?)中途採用の最新動向と結構連動しています。
:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
2日目
タタ自動車副会長 ラビ・カント氏
ユナイテッド・コンチネンタル・ホールディング会長 グレン・ティルトン氏