長らく（ほぼ1年）更新をサボっておりました。楽しみにしていただいていた方がいらっしゃったのなら、大変申し訳ございません。ソーシャルリクルーティングについて、どうしても見解を語りたいと思い、久々に筆をとりました。（ものすごく旬が過ぎて今さら感がありますが......）

　これから3～4回くらいにわたって、ソーシャルリクルーティングについて次のような構成で取り上げていきます。

1. ソーシャルリクルーティングが"ブーム"で終わると危惧する理由

2. ソー活とソーシャルリクルーティング、まずは明確に分けて考えよう

3. "ブーム"で終わらせないために注目したいソーシャルリクルーティングの可能性

4. なぜソーシャルリクルーティングだったのか。就職活動を取り巻く問題

　というのが私の結論です。少し前までは90％くらいそう思っていました。それが最近は徐々に考えを変え、世の中にとって望ましい形でソーシャルリクルーティングが広まってほしいと願うようになっています。

　これからの一連のエントリーがごく微力ながらも、何年か先に「ソーシャルリクルーティングって使えないんだよねー」という言説が出始めることの／出始めた時の予防線になってくれればいいなとも願っています。

　なぜ「ソーシャルリクルーティングは"ブーム"で終わる」と考えていたのか。それは10年ちょっと前にブームになったインターンシップを取り巻く環境と、状況がかなり似ていると感じたからです。

　インターンとソーシャルリクルーティングの共通点。それは「手間は掛かるけど、格安で優秀な学生を採用するのに適した手段」だという文脈で企業側に注目されたことです。

　初期にソーシャルリクルーティングが注目された背景として、この誠ブログの運営母体であるITmediaが新卒採用で活用し、大いに成功したことが要因の1つとして挙げられのではないでしょうか。

参考→ 【採用担当者向け】今、実名主義のソーシャルメディアが採用活動に利用できる理由とか

　私が"ブーム"の初期段階において、具体的に両者が「共通している」と感じる点をいくつか挙げてみましょう。

・優秀な学生を採用しやすい

・学生と企業のミスマッチングを防げる

・人事にとっては手間が掛かり、社内の受け入れ体制を整えるのも難しい

　という初期の状況が中期に移ると何が起きるのでしょうか。インターン"ブーム"の中期に起こってしまったことは次のとおりです。

　という流れから企業は「インターンやっても、ろくな学生来ないよね」となり、優秀な学生ほど「インターンに参加しても、本当に自分たちが得たい経験・情報が得られなくなったよね」となります。それでインターンが終わったコンテンツ扱いされるようになってしまった――というのが私の見方です。

　前述のように、ソーシャルリクルーティングもインターン同様に"ブーム"で終わるんじゃないか、と危惧していました。「インターン」を「ソーシャルリクルーティング」に置き換えて、内容をチョコチョコと書きかえれば、まったく同じ状況が繰り返されるのではないかと予測していたのです。

　ちなみに、上記ブログ中でITmediaの担当の方ご自身が「ソーシャルメディアを利用するというのはツール論であり手段の話なので、そこを取り違えないように気をつけたいところです」（上記エントリーより引用）と述べていらっしゃいました。インターンはまさに手段が目的化したために"ブーム"化してしまったと考えているので、ソーシャルリクルーティングが同じ轍を踏まないように願うばかりです。

　次回（掲載時期未定）は、いわゆる「ソー活」とソーシャルリクルーティングを一緒にしないでね～、というこれまた非常に今さら感の漂う話を書きたいと思っています。