Skip the hefty headhunter fee and try these inexpensive, innovative recruitment approaches. Creative methods will attract a greater, more diverse pool of candidates and help you get the right person for the job. And the less money you spend on recruiting, the more money you can pay your hardworking employees.

べらぼうに高いヘッドハンターへのフィーを抑えて、以下の安価でイノベーティブな採用手法をやってみよう。クリエイティブな方法はより広くて多様性のある求職者たちを集め、それぞれの仕事に適した人を獲得するのに役立つはずだ。そして採用で節約した予算を、頑張っている社員に還元しよう。

1. Tap into your social networks.
   ソーシャルネットワークに進出しよう
   
   Facebookの用途を友達とのやり取りだけだと思っていないだろうか。広告費は既存メディアより安いし、潜在的な求職者と直接つながれるのだ。またお金をかけたくなければFacebookのステータスやTwitterに求人募集を投げるだけでもいい。ネットワーク上の誰かが興味を持つはずだ。Linkedinももちろん使える。



2. Check out startup-specific recruiting websites.
   スタートアップに特化した採用サイトを確認しよう
   
   スタートアップで働きたい人というのは必ずいるし、そういった人をターゲットにしているサイトもちゃんとある(アメリカではMonster.comではなくStartuplyなど)。共同創業者を探しているならCofounderがいいだろう。



3. Go viral.
   口コミは大事
   
   Formashapeというカナダのメーカーは、「侵入者は採用される！」という看板を出したところ地元メディアの記事にのり数百人が応募してきたそう。お金をかけなくてもやれることはあるはずだ。



4. Revamp your website.
   ウェブサイトをどうにかしよう
   
   求職者は結局のところGoogleで会社の見てくれを判断する。もし楽しくてユニークな文化を持っていることがわかれば求職者も働きたいという気持ちを持つだろう。社員からのブログを掲載したり写真や映像を載せるのもいい。



5. Go where the talent is.
   実際に探しにいこう
   
   自社を見つけてくれるのを待ってはいけない、探しに行くのだ。開発者を探したいならHacker News networkに行けばいいし、ライターを探しているならTumblrかMediabistroがいいだろう。大学の就職課も味方につけるべきだ。

後者はツイッターでも元記事をtweetする形で展開していければと考えていますので、是非こちらもお読みいただければ幸いです。

アメブロかTwitter、どちらかで「今日さくっと目を通しておくべき海外人事系記事」を確認できる、という案配です。

本日分は午前中にアメブロにupしましたので是非ご覧下さい。

人事コンサルティングファームの広報・マーケティング担当による人事情報源

「今日さくっと目を通しておくべき海外人事系記事13本」

http://ameblo.jp/creiajp/entry-10890239823.html

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蛇足です。アメブロにも書きましたが、私のつたない個人アカウントもどうぞよろしくお願いします。

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