クレイア・コンサルティングの調です。こんにちは。

本日はお盆でお休みの方も多いようですね。子供の保育園も今朝はガラガラでした。

さて、金曜日でもありますし、今日は少し軽めに福利厚生についてTLNTより(最後にMashableの記事もちょっと紹介)。

Employee Benefits: How Your Workplace Can be a Cut Above the Rest

福利厚生： あなたの職場が他より一歩抜け出るにはどうするか

http://www.tlnt.com/2011/08/09/employee-benefits-how-your-workplace-can-be-a-cut-above-the-rest/

元ネタはSociety of Human Resources Professionalsが出しているレポート、2011 Employee Benefits Studyだそうです。

まずは各社共通にある福利厚生から。

• 77 percent of companies provide free coffee
  77%の会社が無料のコーヒーを提供


• 67 percent of companies allow employees to keep hotel points for business travel (MY FAVORITE!)
  67%の会社が社員に出張時の宿泊時のポイント取得を認めている(これいい！〔原文ママ〕)



• 55 percent of companies provide a yearly company picnic
  55%の会社が年1回の会社主催のピクニックを開催している



• 55 percent of companies offer casual dress day one time a week
  55%の会社が週1回はカジュアル(ドレス)デーを設定している



• 54 percent of companies have a service anniversary award.
  54%の会社が表彰制度を整備している

さて、そのような中、自社が他社と比べて一歩抜け出るにはどうするか？

もっと割合の小さかった数字を見ると、、

2 percent of companies last year hosted a "take your pet to work day," and 6 percent of companies have a liberal pets at work policy, which I am sure my cat would not find pleasurable at all.

2%の会社が昨年中に「勤務日にペットを連れてきていい日」を実施しており、6%の会社がリベラルな職場でのペットに関するポリシーを定めていた。とはいえ、うちの猫が全く喜ぶとは思えないのだが。

ということで、ペットはストレスを減らしてくれるとはいえ、最もストレスの原因になるのはやはりお金に関する悩みであり、ファイナンスに関する教育や投資のアドバイスが(アメリカのトレンド的には)福利厚生に適しているようです。

• 30 percent of companies provided one-on-one financial education/investment advice in 2011
  30%の会社が2011年に1対1でのファイナンス教育や投資アドバイスを提供



• 24 percent of companies offered financial education/investment advice in a group setting in 2011
  24%の会社が2011年にグループでのファイナンス教育や投資アドバイスを提供



• 22 percent of companies offered financial education/investment advice online in 2011
  22%の会社が2011年にオンラインでファイナンス教育や投資アドバイスを提供



• 37 percent of companies offered retirement preparation planning advice in 2011
  37%の会社が2011年に退職準備の計画に関するアドバイスを提供



• 18 percent of companies provided access to a credit counseling service in 2011.
  18%の会社が2011年に借金に関する相談サービスを提供

アメリカにおいては、特に退職給付において社員への責任のシフトが加速してきていることから、ファイナンス面がかなりトレンドとして出てきているようです。

日本でも401kがある程度定着し始めて、FPによる相談会などが開かれたりもしているようですが、パーソナルファイナンスの認識が高いアメリカと比べると、それほどありがたみはなさそうですね

一方、もうちょっとカジュアルな感じでは、Mashableの記事ですが

6 Companies With Awesome Employee Perks

福利厚生が素晴らしい6つの会社

http://mashable.com/2011/08/07/startup-employee-perks/

があります。

ロッククライミングの施設が完備され、自転車やカーシェア等エコな通勤やソーラー発電などエコな家にすると手当がもらえるClif Bar社や、フリーTシャツやフリーサラダが供されるSweetgreen社、スノボのBurton社(雪が2フィート以上積もるとオフィスは閉じられてスノボに行くらしい)などが紹介されています。Googleやパタゴニアも有名ですよね。

本業に関連する分野で社員の充実感を高めていくのがポイントと思われます。

さて、暑い中お休みの方も多いと思われますが、休める時はゆっくり休んで、今年の後半も頑張っていきましょう！

お読みいただきありがとうございます。TGIF!!

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