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HAPPY MONDAY、そして満足と忠誠心との関係について
»2011年10月 3日
未来の人事を見てみよう
HAPPY MONDAY、そして満足と忠誠心との関係について
人事・組織領域を専門とする経営コンサルティングファーム、クレイア・コンサルティングの広報・マーケティングチームです。
当ブログ「未来の人事を見てみよう」は、2015年4月6日から新しいURL「http://blogs.itmedia.co.jp/creiajp/」 に移動しました。引き続きご愛読ください。
クレイア・コンサルティングの調です。こんにちは。
本日はeカードとインフォグラフをそれぞれ1つずつご紹介。
両方ともそれぞれに考えさせられます。
まず、
Happy Monday. Now Get Back to Work.
ハッピーマンデー。さて仕事に戻ろう。
通常はTGIF(Thanks God It's Friday 神様ありがとう、今日は金曜日だ)という話で、月曜が憂鬱になる人も多いのではないかと思います。
しかし、雇用環境が引き続き悪いアメリカにおいては、冗談ではあるものの、こんなeカードがあるようです。
I love someecards. This one is so tragically true: It's called, "Having a job is the new raise."
someecardsというサービスが大好きだ。これはそのうちの一つなのだが、悲劇的なまでに真実を言い当てている。「仕事があるということは新たな昇給と同意だ」
今は普通にしてるとクビになり、今日仕事があること自体が以前の昇給に値するほど価値がある、ということなのでしょう。かなりの絶望感です。
続いて、そんなこんなで仕事に満足したり、会社に忠誠を誓ったり、という関係がどうなっているか。
Infographic: The Disconnect Between Employee Satisfaction And Loyalty
インフォグラフ： 従業員の満足感と忠誠心との断絶
アメックスが提供するOPEN Forumというサイトで提供されたインフォグラフです。
これによると、
The data...indicates that small business employees are more likely than their larger company counterparts to be looking for new jobs, despite being slightly more satisfied.
このデータが示すには、小企業で働く従業員は大企業で働く従業員とは対照的に、満足感はやや高い一方で、新しい仕事を求めている。
今の仕事がやや嫌い、もしくはかなり嫌いという人が、小企業では18%、大企業では23%と、大企業のほうが不満が高かったのに対し、常に新しい仕事を探している人は小企業では35%、大企業では29%と数値が逆転してしまっています。不満が高くても居続けたい、という、閉塞感がある中、大企業を中心にある種安住してしまっている社員が多い、という当社の日本における調査ともつながる話かもしれません。
いずれにせよ、今仕事がある方は、仕事があること自体に感謝し、よりよい世の中づくりに貢献していきましょう。
今週もよろしくお願いします。ご一読感謝！
上記で引用した社会調査の元となる、社員の意識調査や組織診断を提供しております！
