本日のエントリはBUSINESS INSIDER War Roomより。

過去2回ほどとりあげている採用時の変わった質問集、最新版が公表されていましたので、いくつかご紹介します。

10コピックアップしてみました。

自社で本当に欲しい人を見分けるためのクリティカルな質問を考え出すためのヒントとしてお使いくださいませ。

"How many people are using Facebook in San Francisco at 2:30 p.m. on a Friday?"

金曜日の14:30にサンフランシスコでFacebookを使っている人は何人いますか？ (Google)

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"If Germans were the tallest people in the world, how would you prove it?"

もしドイツ人が世界で最も背の高い人々だったとして、それをどのように証明しますか？ (HP)

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"Given 20 'destructible' light bulbs (which break at a certain height), and a building with 100 floors, how do you determine the height that the light bulbs break?"

ある程度の高さで割れてしまう電球が20個を持って100階建のビルにいるとします。何階の高さから落としたときにこの電球が割れるのか、どうやって判断しますか？ (Qualcomm)

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"Is your college GPA reflective of your potential?"

あなたの大学の成績はあなたのポテンシャルを反映していますか？ (Advisory Board)

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"Would Mahatma Gandhi have made a good software engineer?"

マハトマ・ガンジーは今の時代であればいいSEになったと思いますか？ (Deloitte)

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"If you could be #1 employee but have all your coworkers dislike you or you could be #15 employee and have all your coworkers like you, which would you choose?"

あなたは、最高の人材だけど同僚みんなから嫌われるのと、15番目に優秀だけどみんなから好かれるのと、どっちを選びますか？ (ADP)

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"How would you cure world hunger?"

世界の飢えをどうやって救いますか？ (Amazon)

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"Name 5 uses of a stapler without staple pins."

針なしでのホッチキスの用途を5つあげてください。 (EvaluServe)

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"How would you get an elephant into a refrigerator?"

象を冷蔵庫に入れるには、あなたは何をどうしますか？ (Horizon Group Properties)

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"If you were a Microsoft Office program, which one would you be?"

もしあなたがマイクロソフトのオフィス製品だとしたら、あなたはどの製品ですか？ (Summit Racing Equipment)

戦略系のコンサルティング会社のように考え方のロジックを聞くものもあれば、抽象化(コンセプチュアル)能力を聞くものや、発想力や、価値観など、聞いている内容は多岐に渡っています。

単純にあげてもらうだけでは単調になりがちな面接においても、このように質問を一工夫することで、より相手の本音や能力を引き出すことが出来るのではないでしょうか。

とりあえず、次回の面接から取り入れていくことをお勧めします。この手のものは、自分が答えをわかってなくてもいいところが楽ですよね(笑)

お読みいただきありがとうございます！

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本日、大学などの主に私立の学校法人に対して、適正な人件費を試算するサービスを開始する旨リリースを行いました。

大学関係の方、大学関係にお知り合いのいらっしゃる方は、是非一度ご笑覧・ご紹介いただければ幸いです。

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