政治、行政、社会に対してのみ関わらず、
なにかを批判して評価することは非常に簡単である。
ほとんどの報道は、
この方向性で、貴重なページや時間を埋め尽くしている。

同じように我々は、
所属する会社に対しても、あるいは上司・同僚・部下に対しても、
批判的な目で見ることが多いはずである。

この原因のひとつは、
「よい部分」よりも、「悪い部分」の方が目に付きやすい
我々人間の特徴にあるように思われる。

これは、心理学関係でよく取り上げられるエピソードだが、
一口かじったドーナツを見ると、
そのほとんどが綺麗なままであるにも関わらず、
かじられた部分だけがやけに気になるのが心情である。

さらに、
一口かじったリンゴや尻尾をかじったメザシなどに対しても、
同じような感情を抱くであろう。

つまり、かじられた部分＜欠点＞ばかりに気を取られ、
残りの綺麗な部分＜長所＞が見えなくなってしまうのだ。

だが、もし読者が、
これから新規事業の立ち上げや起業を目指すのであれば、
色々なものに対して、批判的な視線を向けるだけでは、
満足な結果は得られないはずである。

なぜなら、いかなる人材や状況であっても、
あえて、「長所を見つけて生かす」という姿勢が重要だからである。

例えば、企業内でプロジェクトを開始する場合、
決して優秀な人材ばかりは集まらないはずである。

こんな時、リーダーに求められるのは、
いかにして所属する人材の長所を見つけ出して
仕事を分担させるかということである。

また、個人が起業するのならば、
まずは、自分自身の長所を探し出す作業から
始めなければならない。

まったく自動車を運転しない人が、
中古車オークション代行業を始めたところで、
うまくゆくわけはないだろう。

といっても、何事に対しても、
長所を見つけるというのは大変難しい作業である。

まずは、誰かが一口かじったドーナツをじっくり眺め、
悟りを開くところから
始める必要があるのかもしれない（笑）。