松下幸之助さんは、若い社員に、会社には生きた教科書が転がっている、先輩の見習いをしているうちに仕事はおぼえられる、と言います。

本当にそうでしょうか？

これは、松下電器（現パナソニック）という会社が、常に社訓を暗証し、また経営者が常に社員に対して語りかけてきたということが大きいのだと思います。

普通の会社ではこのようなやり方では、先輩が誰かによって、仕事のやり方もてんでばらばらになるのではないでしょうか。

今日の一言）会社の先輩を生きた教科書にしたいのであれば、その前に社風を創っておく必要がある。