だいたい60点の実力があれば仕事を任せてしまう、と松下幸之助さんは言います。80点の実力の人に任せられれば、それは御の字だが、そういう人を探している手間を考えると、60点の人のほうがいいとまで言っています。

これは、今の実力の話なので、ちょっと違う話になりますが、私にはこの60点という点数に思い出があります。

私が仕事で苦しんでいるときに、元上司が呑みにいこうと誘ってくれました。

「おまえ、仕事で満点狙ってるか？」

「いえ。さすがにそれは。80点ぐらいでしょうか？」

「それがあかんのや。60点でええ」

80点を目指すのはしんどいし、またそのレベルを目指している上司がいると部下はたいへん。逆に60点ぐらいを目指していれば、周りも楽だし、しかも助けてくれる。そういう主旨の話だったと思います。

そのときはよく分からなかったのですが、気は楽になりました。

しかし、根っこから理解していませんでした。

私は、この話を忘れてしまい、また80点を目指し始めました。そうすると最初はうまくいったのですが、最後の最後でグループ崩壊という憂き目にあいました。部下が先にしんどくなってしまったのですね。そして巡り巡って自分もしんどくなってしまいました。

今日の一言）60点でいい。