人間というのは元々働きたいものであり、その気持ちをじゃましなければ、働きやすくしてくれる理解のある上司だと言われる、と松下幸之助さんは言います。

松下さんの言葉には、98％は納得、2％はちょっと違うんじゃないかという感じを受けるのですが、今日の記事には、久しぶりに目からウロコが落ちる思いでした。

そうか。じゃまをしなければ、人は勝手に働くんだ！　私には発見でした。

逆に言えば、人を辞めさせるのに仕事を与えないという方法がありますが、これがいかに効果的かということになります。

私自身のサラリーマン時代を振り返りますと、私は流す名人でして、自分でやらなくていいことは周りにうまく押しつけ、誰もやらなくていいことはまったくやらない。

ある意味、時間の使い方の名人なのですが、これが続くとやる気自身がなくなってきて、どんどん精神的に悪い状態になっていきました。

私が一番はりきって仕事をしていたのは、自分しかこの仕事ができる人がいなく、期限も限られていたときでした。

同じプロジェクトで、連続60日休みなく、ほぼ毎朝一番に来て、帰りは最終退室をするということが2回ありました。そのときが一番充実していたことを思い出します。

私は、妻に言わせるとこんなに仕事が嫌いな人間はいないと言われます。事実ですが、正確に言うと、他の誰かができる仕事を自分がやるのは嫌なのです。

ということで、チームで働くと、人に任せすぎてしまって、他の人たちは遅くまで働いているのに、自分は早く帰るということになりがちでした。これは精神的に辛い。

だったら人の仕事を手伝えばいいとおっしゃるでしょうが、その人にできることを自分がやるのはいや。

結果として一匹狼で仕事をやることになってしまいました。

なんだか途中から話がずれていきました・・・。

私のような人間が部下でしたら、これはおまえにしかできないといえば、勝手に働くでしょう。ただ、チームは持たせないことです。

今日の一言）人は邪魔しなければ勝手に働く。辞めさせたいなら、仕事を取り上げればいい。