そうして採用した新入社員は足がない問題点がありましたが、電車やバスを使って通勤するのは大変ですので、近くを通る従業員が乗せてくることになりました。

チームワークは良かったので、そのあたりは問題ないという感じですね。

しばらくは頑張って仕事をしていましたし、通勤もそれで問題ありませんでした。

ちなみに、私が彼女の顔を見たのは、採用してしばらくしてからです。

工場に遊びに行った時に、いや、仕事を見に行った時に初対面したのです。（笑）

その時は頑張って仕事をしていましたし、話を聞いても問題なさそうでしたので、「もう大丈夫か？」と思った頃に、乗せてくる従業員が遅刻する事態が発生しました。

待ち合わせの時間になっても現れずに、ギリギリまで待って出発したら、少し遅刻してしまったということだったのです。

その程度のことは私の耳には入りませんが、それが何度か起こるようになり、問題になってきたので、私のところに連絡がありました。

もちろん、責任者は指導していますし、時間が来たら出発するようにしていますので、乗せてくる従業員が遅刻することもありません。

それでも、何度か注意しても無断欠勤が続いたため、クビにするしかないという結論でした。

その報告を聞いて、「嫌な予感が的中したか・・・」と思ったのと同時に、ドッと気が重くなりました。（笑）

ここからは私の仕事ですので、紹介者と本人に解雇を言い渡さなければなりません。

まず、紹介者でもある彼に話をしました。

状況を説明して、これからクビにすることを告げると、あっさりと「わかりました」という返事でした。

そうなることはわかっていたのでしょう。

そうであっても、私としては言うタイミングや言い方に気を遣いますので、それだけで現場で一日仕事をしたような疲れがありました。

さらに、本人にも言わなければなりません。

本人もすでに覚悟をしていたのか、あっさりした返事でした。

不幸中の幸いとしては、告げた当日も休みだったことですね。

その日は仕事に来ていたら、もっと言いにくかったと思います。

時間にすればわずかですが、こうして大変な仕事が終わったのです。

言う回数は2倍ですが、気苦労は数倍という感じでした。

最初に嫌な予感があったわけですが、情に流されたこともあって、経営者として判断を間違ってしまいました。

間違いではないかも知れませんが、縁故採用の欠点がもろに出た結末でした。