報道によると、２０１４年は約８６万人が新社会人になったそうです。そして、今まさに新入社員研修を実施している企業も多い時期ですが、もしかしたら誠ブログの読者の中に、「新入社員研修で話をして」と頼まれている方もいらっしゃるのでは？

そこで今回は、ここ数年の新入社員の傾向について、私自身が感じていることをお伝えいたします。新入社員に関わる方が、今後、コミュニケーションを取る上でのご参考になれば幸いです。

さて、早くも２０１４年入社の新入社員の傾向を示すデータが出ています。それは、明治安田生命保険相互会社が２０１４年入社予定の新卒男女１，０５６人に、２月下旬にインターネットで実施した意識調査です。その調査結果の一部をご紹介いたします。

◆「社会に出ることへの期待と不安」
　社会に出ることへの期待（選択項目9項目、複数回答）
　１位：経済的に自立できる　　　　　（2014年49.1%／2013年54.6％）
　２位：仕事を通して自己成長できる（2014年46.2%／2013年51.2％）
　３位：たくさんの人と出会える　　　（2014年24.2%／2013年30.3％）
　４位：人生の目標が達成できる　　（2014年21.0%／2013年21.3％）
　５位：日本経済の一翼を担える　　（2014年18.8%／2013年16.9％）

　社会に出ることへの不安（選択項目12項目、複数回答）
　１位：仕事に対する自分の適性　　　　　　（2014年37.3%／2013年43.5％）
　２位：先輩や上司とのコミュニケーション　（2014年36.0%／2013年42.8％）
　３位：違法な長時間労働や、サービス残業（2014年24.8%／　―）
　４位：配属先・職務内容が希望と違う　　　（2014年21.9%／2013年24.1％）
　５位：収入が期待通りでない（安定しない）（2014年18.8%／2013年22.1％）

上記は、「期待」と「不安」の上位５項目ずつをピックアップしたものです。

「期待」については、２人に１人ぐらいの割合で「自立」と「成長」という結果です。やはり、自分の働いたお金で、自分の望む生活を手に入れる＝経済的に自立できる、のは嬉しいものですよね。あと数週間もすれば初任給を貰える。その時に、よりそのことを強く感じる人も多いかもしれません。

しかしその一方で、本調査結果内のコメントによると、「期待」項目の「１位」と「２位」は、2009年の該当項目調査以来、初めての50%割れとのこと。多い年で60％だったので、１割減となっているそうです。

そこで、「不安」の項目に目を移し前年と比較すると、全体的に3～5％ずつ減少しています。但し、今年新たに追加された「違法な長時間労働や、サービス残業」について、約４人に１人の割合で「不安を感じる」と回答しています。

この結果から、どのようなことが言えるのでしょうか？

◆「失敗」を恐れる？新入社員世代
ここ数年、新入社員研修やフォローアップ研修などで新入社員世代と接していると、あることについて、必要以上に過敏になっているように感じることがあります。

それは「失敗」です。

「失敗」には、２つの種類があります。
１つは、自分が要因となり引き起こすものです。例えば、仕事のミスなど。忙しい上司や先輩に時間を取ってもらうことをためらい、確認が出来ずにミスにつながるもの。認めてもらいたくて、頑張りすぎて、行き過ぎが生じ、結果として迷惑をかけてしまうもの。

そして、もう１つの失敗は、その時の自分に対応しきれないものです。例えば、入った会社の経営に不安がある（行き詰る）、組織に倫理観がない、問題ある言動を繰り返す上司や先輩がいるなどです。

彼らと接していると、２つの種類の「失敗」を同じカテゴリーの「失敗」というフォルダーに入れ、とにかく「失敗しないように」、「失敗しないように」ということに意識を向けているように見えます。その結果、任された仕事も「失敗しないように」ということが先に立ち、その結果、自分から進んで何かをすることよりも、受け身で、望まれた範囲の中で対応しようとする意識が感じられます。

研修で接する彼らの「失敗をしないように」ということと、アンケート結果に反映されている「不安」に、共通の要因を感じるのです。

◆まずは「不安を持つ人が増えている」ことを知っておく
以上の事から、最近の新入社員世代は、不安を持つ人が増加していると、私は感じています。その不安も、自分の努力で対処可能なものから、自分にはどうにもできないものまでを一緒にし、「不安」というフォルダーの中でごちゃごちゃになっているように見受けられます。

人間誰しも、不安は抱えているものです。上司や先輩になったからと言って、不安がなくなるかと言ったら、そんなことはありません。逆に増えたり、大きくなることもあります。

しかし、社会人経験が長くなってくると、その不安と付き合えるようになってきます。

その不安との付き合い方こそ、伝えてほしいことの１つです。

もし、「新入社員研修で話をして」と言われたら、ご自身が不安だったこと、心配だったこと、失敗した出来事、或いは、同期の仲間が不安を感じていたこと、心配していたことなどを、ちょっと思い出してみてください。

次回は、そうした経験を伝える上でのポイントをお伝えします。

【参考記事】
明治安田生命保険相互会社　２０１４年３月２５日発表
２０１４年新入社員アンケート調査
http://www.meijiyasuda.co.jp/profile/news/release/2013/pdf/20140325_01.pdf